爱而不得还是双向奔赴？那些年，留学生和国企的“爱恨情仇”

 

（爱而不得还是双向奔赴？那些年，留学生和国企的“爱恨情仇”）

　　近年来留学生回国就业的人数激增，你以为现在的小海龟还在卷大厂吗，no，他们出现了新的趋势——开始卷国企了。

　　根据Ipsos发布的《2020海外留学趋势报告》来看，25%的留学生回国后选择进入国企就职。

　　今天咱们就来说一说留学生和国企之间的“爱恨情仇”。

　　大厂裁员潮铁饭碗真香

　　近年来归国留学生选择国企的很大一部分原因是：互联网裁员太狠了！很多大厂一裁就是一整个业务线，还有一些职级高的老员工不能裁，那怎么办呢？自然是拿刚入职没多久的毕业生开刀了。

　　与互联网寒冬相比，国企这边的情况就好了不少，因为是国家控股，所以国企每年会有很多招聘岗位放出来，为国家缓解“就业难”现象。而国企的好处除了工作稳定不易被裁员外还有很多，比如不用996啊，六险二金啊，甚至连北京上海这种落户难的城市，走留学生通道落户都会比普通通道简单很多。

　　所以嘛，国企既稳定又不卷，还能解决落户问题，自然就成为小海龟就业的新选择了。

　　留学生爱而不得？

　　国企不爱留学生是真的吗？

　　这个说法也不绝对，主要还是看跟谁比。跟外企比那自然是比不过的，由于企业性质和业务要求，外企对留学生的偏爱和留学生对外企的执念，那可都是相当高的，完全就是双向奔赴。

　　但是这也不意味着留学生就不能进国企了。很多国企还是要留学生的，只要你的学历背景够优秀，并且有出色的工作能力，你依然是国企需要的人才。有的企业还会在招聘要求上单独列出来：招聘xx名海外留学生。

　　广东烟草专卖局招聘公告

　　甚至邮政银行深圳分行2021年春招录取的14名人员全部是留学生。

　　所以啊，不要再说什么国企不要留学生啦，很多国企在招聘时对境内外高校毕业生都是一视同仁的，大家到最后还是拼实力。如果你拼不过人家，不如想想是不是自己的问题，而不是先把失败归结于“留学生身份”这个外因，海硕和国企不帮你背锅好嘛。

　　既然咱们知道了留学生进国企是完全可行的，那阿北再来给大家介绍一些实力雄厚的国企吧，这些公司每年开放岗位多，福利待遇优渥，最重要的是，人家的财力那可是杠杠滴~看完之后很难不爱上！

　　1.中国烟草

　　一提到国企，很多人想到的可能都是四大银行、国家电网之类的。但是你知道吗，还有一家看似隐身、实则非常能赚企业，它就是中国烟草。

　　中国烟草隶属于国家烟草专卖局，连续5年利税收入过万亿，比四大行的净利润总和还要多。而职工月工资也是相当可观，其中广东烟草的收入在全国烟草行业中名列前茅，人均年薪10w以上。

　　那些对烟草行业没概念的同学请速速认清现实，人家不是不厉害，人家只是闷声赚大钱~平平无奇的垄断行业罢了。

　　2.国家电网

　　能跟中国烟草相提并论的，那就得数国家电网这个老大哥了。中国500强排行第一，不同地区的电网薪资情况不同，其中江苏电网最高，其次是北京、河北、浙江、上海、山东等地。

　　电网员工的薪酬结构是基本工资+绩效奖金+职称技能津贴等。基本工资与学历、岗位、工龄等因素挂钩；绩效奖金与岗级、薪级、有无其他贡献等因素有关；而职称技能津贴主要是看有没有专家称号，是拉开收入差距的重要因素。

　　3.中石油和中石化

　　这两个就放在一起说了，中石油偏重原油开采和原油买卖等上游业务，而中石化更侧重于石油化工、炼油和生产下游产品。中石油和中石化的待遇也很好，公积金都是按最高比例12%缴纳，还有餐补、交通补贴、月安全奖等。

　　4.国有四大行

　　中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。算是半个体制内，社会保险福利方面比其他行更完善，而且辞职后去考其他国企的话，工龄可以衔接过去，也依然可以考公务员和事业单位。

　　薪资水平各个行不同，校招的薪资范畴在10-30w。

　　留学生进国企有哪些优劣势？

　　终于到了大家最关心也是最发愁的问题了——留学生拿什么去应聘国企？

　　首先，小海龟们请把心态摆摆正，不要觉得国企只认985、211，你的学历也不差好吗！况且，没有企业会唯学历论，更多还是看个人素质和综合能力的。所以，小海龟们应聘国企时不要有畏难心理，二话不说就是冲就完了。

　　第二，国企招聘一般包括笔试和面试，笔试一般就是行测、英语水平测试和时事。行测大家都是同一起跑线的，多刷题就行了；英语水平测试，多为4、6级难度，对于考过雅思托福的小海龟来说压根儿不成问题；时事，主要靠平日积累，面试前临阵磨枪也可以。

　　而面试一般就是单面和群面，单面以结构化/半结构化面试为主，攻略请看上篇。

　　群面主要是无领导小组讨论，这你的优势不就又来了嘛。

　　作为一名留学生，你可以不知道什么是无领导小组讨论，但你不可能没做过小组作业。其实这两者之间...是有异曲同工之妙的。

　　无领导小组讨论可以展现的能力有很多，比方说你的领导能力：可以体现在你能否合理分配任务啊，能否控制整场讨论的节奏啊；再比如总结能力：你可以不当leader，如果你能认真倾听别人发言，并一针见血地作出总结陈词的话，也会很出彩；还有团队合作能力、语言组织能力、临场应变能力等等。

　　而这些能力对于留学生来说，在一次次的小组作业和presentation中，其实已经被潜移默化地培养出来了。

　　说了这么多，留学生与国企的“爱恨情仇”已经被展现得淋漓尽致了。国企并没有大家想象中那么不待见留学生，而留学生进入国企的难度也没有那么大。

　　不想去大厂卷的小海龟们请勇敢投递国企！没有裁员风险还有朝九晚五的幸福生活在向你招手~

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